A ARQUITETURA DE RECURSOS HUMANOS NAS VINÍCOLAS NO VALE DO SÃO FRANCISCO

Autores

  • Isabella Maria Coelho Jarocki Faculdade Boa Viagem - Recife/PE
  • Lucia Maria Barbosa de Oliveira Faculdade Boa Viagem - Recife/PE
  • Maria Auxiliadora Diniz de Sá Faculdade Boa Viagem - Recife/PE

Palavras-chave:

Arquitetura de RH, Capital humano, Modo de emprego, Força de trabalho, Vinícolas

Resumo

O objetivo do presente estudo foi investigar como o Modelo de Arquitetura de Recursos Humanos (RH) desenvolvido pelos pesquisadores Lepak e Snell (1999) se apresentava nas vinícolas Miolo e Vinibrasil localizadas na região no Vale do São Francisco a partir da percepção dos gestores e gerentes de área. A arquitetura de RH é um modelo que distingue a força de trabalho por meio do modo de emprego, relação de emprego e configuração de RH nas dimensões de valor e raridade do capital humano. A pesquisa foi realizada a partir de uma abordagem qualitativa por meio de estudo de caso entrevistas em profundidade e da interpretação de dados utilizando-se da análise de conteúdo. Como resultado, o estudo indicou em ambas as vinícolas uma arquitetura frágil e ainda sem intenções estratégicas diante da falta de estruturação do setor de Recursos Humanos e da dependência de fatores não previstos no modelo da arquitetura de RH, tais como a influência da legislação trabalhista, a escassez de mão de obra especializada e a filosofia das empresas no segmento da viticultura. 

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Publicado

2014-04-01

Como Citar

Coelho Jarocki, I. M., Barbosa de Oliveira, L. M., & Diniz de Sá, M. A. (2014). A ARQUITETURA DE RECURSOS HUMANOS NAS VINÍCOLAS NO VALE DO SÃO FRANCISCO. Revista Eletrônica De Administração, 20(1), 225–253. Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/35962

Edição

Seção

Estudos de Caso