ASTROS DO BASEBALL SÃO BENEFICIADOS PELO ESCRUTÍNIO PÚBLICO: ALTOS FUNCIONÁRIOS TAMBÉM?

Resumo

Este trabalho discute uma questão ética atual no mundo dos negócios nos EUA, que diz respeito ao comportamento profissional de alguns funcionários de alto escalão. Reduzir a ação a parâmetros mensuráveis é interpretado como um atributo predominante na cultura norte-americana, onde uma atividade como a gestão abandonou seu caráter administrativo e fiduciário por outro onde a mensuração da ação torna-se seu traço mais relevante. Isto reforça uma cultura de superastros para os funcionários de alto escalão, bem como para outras profissões e atividades: jogadores de baseball entre outros, que embolsam gratificações numa base de sete a oito algarismos, a exemplo de alguns CEOs (Chief Executive Officers). Esta é a razão pela qual fazemos uma analogia entre práticas de avaliação de desempenho presentes neste esporte tão popular nos EUA, onde a mensuração do desempenho individual e em grupo é essencial, e aquelas normalmente empregadas para avaliar as realizações dos CEOs. Ainda que possa parecer que eles têm responsabilidades muito diversas (um enriquece, o outro agrada os fãs), a longo prazo um ótimo jogador também trará altos lucros a seu time. Alguns jogadores e altos funcionários instáveis podem avançar profissionalmente e, no auge de suas carreiras, decepcionar fãs, diretores e investidores. Isto revela que o sucesso, quando reduzido a meros indicadores de desempenho mensurável, não endossa comportamento moral aceitável presente ou futuro. Negócios e esportes não estão livres de ganância, vaidade e decepção. No entanto, o escrutínio público ajuda a mitigar o comportamento inaceitável de superastros. Finalmente, noções sobre a avaliação de desempenho de estudantes universitários como fator de influência sobre futuras práticas de avaliação de desempenho no trabalho esboçam uma agenda para pesquisa empírica no futuro. Investigar a essência da avaliação de desempenho no mundo do esporte pode sinalizar temas futuros interessantes para pesquisa multicultural no mundo do trabalho.