@article{Beuren_Wienhage_2013, title={FOLGA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO DO ORÇAMENTO: UM ESTUDO NO SENAC DE SANTA CATARINA}, volume={19}, url={https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/41228}, abstractNote={<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">A folga organizacional no processo orçamentário tem recebido atenção de pesquisadores e gestores em vista de possíveis conflitos de interesses entre principal e agente. Neste sentido, o estudo objetiva identificar a propensão de criar folga organizacional no processo de gestão do orçamento pelos Gestores das Unidades de Negócios do SENAC de Santa Catarina. Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, foi realizada por meio de uma <em style="mso-bidi-font-style: normal;">survey</em>. A população da pesquisa compreende os 21 Gestores das Unidades Operativas do SENAC de Santa Catarina. <span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;">Um</span> questionário foi encaminhado <span style="color: black;">no mês de julho de 2010</span>, sendo que a amostra constitui-se dos 15 respondentes da pesquisa. <span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;">O instrumento de coleta de dados consistiu de um </span>questionário traduzido da pesquisa de Onsi (1973), composto por 42 questões fechadas, envolvendo escala <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Likert</em>, com fatores de oito dimensões da prática da gestão do orçamento, focalizando a folga orçamentária. Os dados foram importados para o <em style="mso-bidi-font-style: normal;">software</em> estatístico SPSS versão 13, para fins de análise dos elementos de folga por meio de estatística descritiva, do Alfa de Cronbach e da técnica de análise fatorial. Os resultados do estudo indicam que os gestores têm propensão para criar folga em seus orçamentos, apesar do SENAC não remunerar seus gestores com base nos resultados, o que por si só deveria ser um fator que não motiva a criação de folga orçamentária. Diferente da pesquisa realizada por Onsi (1973), no SENAC os motivos para a criação de folga orçamentária decorrem do interesse dos gestores em apresentar desempenho superior em relação ao previsto no orçamento. </span></span></p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span>}, number={2}, journal={Revista Eletrônica de Administração}, author={Beuren, Ilse Maria and Wienhage, Paulo}, year={2013}, month={ago.}, pages={274–300} }