@article{Ferreira_Alves_Lins_Santos_2020, title={Diferenças e interseccionalidades nas organizações: análise das representações de líderes nos filmes Amor Sem Escalas, O Diabo Veste Prada e Um Senhor Estagiário}, volume={26}, url={https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/102062}, abstractNote={<p>Abordar a temática dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades diz respeito a entender suas raízes, consequências e imbricações que produzem e reproduzem desigualdades, resistências e confrontamento das opressões. Neste contexto, as narrativas ficcionais podem constituir formas de representação e produzir <em>insights,</em> pois performam práticas e discursos. Este estudo objetivou analisar os marcadores sociais da diferença e as interseccionalidades representadas na figura do líder organizacional nos filmes <em>Amor sem Escalas</em>, <em>O Diabo veste Prada </em>e <em>Um Senhor Estagiário.</em> No tocante aos procedimentos metodológicos, foi realizada uma pesquisa qualitativa e descritiva, considerando nos filmes, data, sujeitos e lugar. A coleta de dados se deu por meio da microanálise estruturada de cada filme e a discussão ocorreu com base nas categorias de análise dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades. Conclui-se que as diferenças e interseccionalidades abordadas neste artigo aproximam o contexto organizacional fictício, representado nos filmes examinados, da realidade de muitas organizações, em que se reforçam os padrões normativos através de relações hierárquicas e desiguais. Estas são resultantes do cruzamento dos marcadores sociais da diferença (classe, gênero, raça/etnia, sexualidade e geração), apreendendo um processo de preconceitos interligados, que ocorrem, muitas vezes, de forma sutil e silenciosa na vivência do cotidiano organizacional.</p>}, number={3}, journal={Revista Eletrônica de Administração}, author={Ferreira, Andreza de Amorim Lima and Alves, Bárbara do Nascimento and Lins, Emanuela Ribeiro and Santos, Elisabeth Cavalcante dos}, year={2020}, month={dez.}, pages={819–850} }