GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO NA SELEÇÃO DE PESSOAL: CONSTRUINDO ESTILOS DE VIDA CONTEMPORÂNEOS

Autores

  • Maria Luisa Carvalho Faculdades Rio Grandenses - Porto Alegre, RS
  • Carmem Ligia Iochins Grisci Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS

Palavras-chave:

Gerenciamento de impressão, entrevista de seleção, recursos humanos, subjetividade

Resumo

O presente artigo resulta de uma pesquisa que trata das relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores, em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas consultorias de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais. A análise dos dados se deu à luz do referencial teórico de autores como Leary, Jones & Pittman, e Ralston e Kirkwood, e Guattari e Rolnik. Os resultados da pesquisa indicam uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, bem como do comportamento destes durante a entrevista de seleção. Tal homogeneização resulta de modos de subjetivação ou modos de produção de estilos de vida que, diante do medo da exclusão fomentada pelos altos índices de desemprego, constroem sujeitos camaleônicos, que se apresentam ao sabor das exigências do mercado.

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Publicado

2013-12-09

Como Citar

Carvalho, M. L., & Iochins Grisci, C. L. (2013). GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO NA SELEÇÃO DE PESSOAL: CONSTRUINDO ESTILOS DE VIDA CONTEMPORÂNEOS. Revista Eletrônica De Administração, 8(4). Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/44110