SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA TRABALHADORES MULTIFUNCIONAIS

Autores

  • Flávio Luiz Copelli Universidade de Caxias do Sul - Caxias do Sul, RS
  • Valmíria Carolina Piccinini Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Porto Alegre, RS

Palavras-chave:

Remuneração por habilidade, trabalhadores multinacionais, sistemas de remuneração,

Resumo

Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão sobre as características do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida é descrito o sistema de remuneração na empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nível de chão de fábrica, bem como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja por cargos. Foi elaborado o projeto de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a adoção desse sistema.

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Publicado

2013-09-18

Como Citar

Luiz Copelli, F., & Carolina Piccinini, V. (2013). SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA TRABALHADORES MULTIFUNCIONAIS. Revista Eletrônica De Administração, 9(2). Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42699