UM ESTUDO EXPLORATÓRIO DOS MÚLTIPLOS COMPONENTES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores

  • Carlos Alberto Freire Medeiros Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN
  • Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo –USP
  • Glenda Michelle Marques Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN
  • Michella Siqueira Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN

Palavras-chave:

Comprometimento, comprometimento organizacional, instrumento de mensuração, Meyer & Allen, O’reilly & Chatman

Resumo

Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória sobre os múltiplos componentes do constructo comprometimento organizacional. Tal iniciativa está apoiada na falta de consenso que a literatura do comprometimento tem sobre quais componentes fazem parte do constructo. Inicialmente, são apresentados os principais enfoques e modelos multidimensionais do comprometimento, em seguida são descritos os procedimentos da pesquisa conduzida em 170 lojas, localizadas em 4 shoppings centers, que utilizou um banco de dados com 295 vendedores. A pesquisa utilizou 60 indicadores do comprometimento organizacional, extraídos do instrumento de Meyer, Allen e Smith (1993), do instrumento de O’Reilly e Chatman (1986) e alguns indicadores construídos a partir da revisão teórica realizada. Na parte seguinte são apresentados os resultados da análise fatorial que identifica sete componentes do comprometimento e a interpretação de cada fator à luz das teorias do comprometimento organizacional. Finalmente são apresentadas as conclusões e recomendações para a pesquisa do comprometimento.

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Publicado

2013-06-23

Como Citar

Freire Medeiros, C. A., Galvão de Albuquerque, L., Marques, G. M., & Siqueira, M. (2013). UM ESTUDO EXPLORATÓRIO DOS MÚLTIPLOS COMPONENTES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. Revista Eletrônica De Administração, 11(1). Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/40696