REVISITANDO MARX: ALIENAÇÃO, SOBRETRABALHO E RACIONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Autores

  • Hermano Roberto Thiry-Cherques Fundação Getúlio Vargas

Palavras-chave:

trabalho, administração, organizações, Marx, racionalidade

Resumo

A contribuição direta de Marx para as ciências da gestão é pequena. Limita-se praticamente à apreciação da divisão do trabalho no interior das organizações e à proposição do modelo socialista de gerenciamento. Mas a inversão de perspectivas no binômio racionalidade-trabalho, a idéia de que é o trabalho que rege a racionalidade, que determina a lógica da vida humana e não a razão, a capacidade de julgar, que se impõe sobre o trabalho, é uma noção fecunda, que pode ajudar no entendimento do que ocorre nas organizações contemporâneas. Neste artigo estudo as implicações de algumas dessas noções.  Discuto a possibilidade explicativa das categorias que Marx estabeleceu no entendimento dos fenômenos intra-organizacionais da atualidade. Destaco os conceitos: i) de racionalidade,ii) de dominação e de exploração, iii) de alienação , iv) de sobretrabalho e de mais-valia. Concluo com uma discussão sobre a aplicabilidade dessas categorias na administração contemporânea.

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Publicado

2013-05-13

Como Citar

Thiry-Cherques, H. R. (2013). REVISITANDO MARX: ALIENAÇÃO, SOBRETRABALHO E RACIONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Revista Eletrônica De Administração, 13(1), 106–126. Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/39912