PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM CONTEXTOS DIFERENCIADOS DE INOVAÇÃO: UMA ANÁLISE MULTIVARIADA
Palavras-chave:
qualidade de vida no trabalho, padrões de inovação, programas de qualidade de vida no trabalhoResumo
No presente estudo, buscou-se verificar a relação existente entre diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão com a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho (PQVT). Foram definidos quatro padrões de inovação, identificados a partir da média nacional de utilização de tais práticas, ou seja, um conjunto de empresas consideradas Muito Inovadoras, outro conjunto considerado pouco inovador, um terceiro conjunto de empresas identificadas como Inovadoras em práticas de gestão de pessoas e um último conjunto composto por empresas consideradas inovadoras em práticas de racionalização dos processos de Trabalho. Para tanto, utilizou-se um questionário fechado tipo survey aplicado a gestores da área de produção em uma amostra de 215 empresas do setor industrial brasileiro que possuíam mais de 150 funcionários. Através de tratamentos descritivos e da análise multivariada de Homals, realizadas pelo programa SPSS, foi possível identificar três tipos de associações entre padrão de inovação e PQVT: empresas consideradas pouco inovadoras tendem a não adotar PQVT; empresas consideradas muito inovadoras tendem a adotar PQVT nas áreas de saúde e desenvolvimento profissional e empresas consideradas inovadoras em práticas de racionalização dos processos de trabalho desenvolvem PQVT nas áreas de lazer e relações sociais.Downloads
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Publicado
2013-04-18
Como Citar
Janissek de Souza, J., & Bittencourt Bastos, A. V. (2013). PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM CONTEXTOS DIFERENCIADOS DE INOVAÇÃO: UMA ANÁLISE MULTIVARIADA. Revista Eletrônica De Administração, 15(2), 408–421. Recuperado de https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/39066
Edição
Seção
Artigos
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