NOVAS TENDÊNCIAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS ORGANIZAÇÕES SOB OS ENFOQUES EXPLICATIVOS DAS PERSPECTIVAS ESTRUTURAL E ESTRATÉGICA DE MUDANÇAS

Autores

  • José Orlando Costa Nunes Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – RN / Brasil
  • Hudson do Vale de Oliveira Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – RN / Brasil

Palavras-chave:

Estratégia, Estrutura, Recursos Humanos

Resumo

Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos (RH) das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de RH. Assim, características gerais e específicas das novas tendências nesta área são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na mesma. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda procura esclarecer que todo o entendimento analítico das mudanças ocorridas na área pode refletir diversos significados quando interpretados sob diferentes enfoques.

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Publicado

2013-04-16

Como Citar

Costa Nunes, J. O., & do Vale de Oliveira, H. (2013). NOVAS TENDÊNCIAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS ORGANIZAÇÕES SOB OS ENFOQUES EXPLICATIVOS DAS PERSPECTIVAS ESTRUTURAL E ESTRATÉGICA DE MUDANÇAS. Revista Eletrônica De Administração, 16(2), 397–421. Recuperado de https://www.seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/38950