DISCRIMINAÇÃO SALARIAL FEMININA E O PRÊMIO SALARIAL DE TI NA INDÚSTRIA DE TECNOLOGIA DA REGIÃO SUL

Autores

  • Patricia Bonini Universidade Estadual de Santa Catarina- UDESC
  • Fernando Pozzobon Universidade do Estado de Santa Catarina- UDESC

DOI:

https://doi.org/10.22456/2176-5456.52900

Palavras-chave:

Discriminação salarial feminina, Polos tecnológicos, Prêmio salarial TI

Resumo

Este artigo fornece uma análise do perfil de salário, produtividade e gênero da força de trabalho nas indústrias de transformação e de informação e comunicação, nos polos tecnológicos da região sul brasileira. Aos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), 2011, é aplicada uma metodologia baseada na economia da discriminação e método de decomposição de Oaxaca. Os resultados da análise econométrica sugerem que existe discriminação salarial feminina na indústria enfocada, nos três estados da região, sendo o Rio Grande do Sul o estado com maior desvantagem salarial feminina e o Paraná, com a menor desvantagem. Além disso, o recorte ocupacional, que separa os analistas de TI de um conjunto mais amplo de 726 ocupações, evidencia que a média salarial dos analistas de TI é maior do que a média das demais ocupações, indicando a vantagem salarial da carreira de analista de TI. Também é evidenciado que os empregos de analistas de TI constituem um território predominantemente masculino, uma vez que a participação feminina é de apenas 22%, na média da região sul. Porém, a vantagem salarial dos analistas de TI é maior para as mulheres do que para os homens, o que implica um menor grau de discriminação feminina para as analistas de TI. Esse resultado, encontrado nos três estados da região sul, se alinha à evidência reportada na literatura para os países da OCDE e é inédito em termos da literatura para a economia brasileira.

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Biografia do Autor

Patricia Bonini, Universidade Estadual de Santa Catarina- UDESC

Departamento de Economia- UDESC

área de atuação: teoria econômica, macroeconomia, mercado de trabalho

Fernando Pozzobon, Universidade do Estado de Santa Catarina- UDESC

Departamento de Economia - UDESC

Econometria e Estatística

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Publicado

2016-09-01

Como Citar

Bonini, P., & Pozzobon, F. (2016). DISCRIMINAÇÃO SALARIAL FEMININA E O PRÊMIO SALARIAL DE TI NA INDÚSTRIA DE TECNOLOGIA DA REGIÃO SUL. Análise Econômica, 34(66). https://doi.org/10.22456/2176-5456.52900