MUDANÇA CULTURAL EM ENTES PÚBLICOS DA ESFERA MUNICIPAL DO OESTE DE SANTA CATARINA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO ESOCIAL

Citania Aparecida Pilatti Bortoluzzi, Marivone Valentini, Tiago Francisco Camargo, Leossania Manfroi, Elton Zeni

Resumo


Este trabalho objetivou verificar a percepção dos entes públicos da região da AMOSC com relação à implementação do eSocial.  O estudo consiste em uma pesquisa cuja abordagem é descritiva com o enfoque quantitativo. Obteve-se como amostra do estudo o total de 14 municípios da região da AMOSC. Os resultados apresentaram o preparo das entidades para a implantação do eSocial, e todas as mudanças que estão sendo necessárias para atender a esta nova exigência, desde mudanças de comportamento a mudanças de legislação municipal.  Foi possível identificar que os órgãos públicos ainda precisam conhecer melhor o eSocial, efetuar muitas adequações, que devem ser feitas e internalizadas entre os funcionários até antes do inicio da obrigatoriedade do eSocial para órgãos públicos, que ocorrerá em janeiro de 2019. Além disso, foi possível apurar que, apesar de a cultura organizacional da entidade não ser percebida de maneira clara pelos respondentes, esta presente e passará por alterações para a implantação do eSocial, do qual os respondentes acreditam que não haverá grande resistência por parte dos servidores públicos. Esta nova forma de transmissão de dados ao governo, apesar de ser apresentada como uma maneira de simplificar o envio das informações trabalhistas e previdenciárias, não é vista desta forma por todos os respondentes, sendo que o percentual de 36% falou discordar parcialmente desta afirmação e 7% mostrou discordar totalmente.


Palavras-chave


eSocial. Cultura organizacional. Entes públicos.

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ConTexto - Revista do Programa de Pós-Graduação em Controladoria e Contabilidade da UFRGS - E-ISSN: 2175-8751

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